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La gestión del talento en el ocaso enfrenta desafíos como la resistencia al cambio, la percepción de que los empleados mayores son menos capaces de adaptarse, y la dificultad de equilibrar las necesidades de los empleados en diferentes etapas de sus carreras. Sin embargo, las organizaciones que abordan estos desafíos de manera proactiva pueden beneficiarse de una fuerza laboral más diversa, innovadora y comprometida.

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Por tanto, la gestión del talento en ocaso es el conjunto de prácticas diseñadas para a los profesionales que se encuentran en el último tercio de su trayectoria en la organización. La gestión del talento en el ocaso enfrenta

El empleado en su etapa de ocaso no debe ser aislado; debe ser el profesor. He interpretado que la búsqueda "gesti%C3%B3n talento ocaso

Demuestra responsabilidad social interna, atrayendo a nuevo talento que valora la estabilidad a largo plazo.